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北京科技大学澳门十大正规网站隋杨副教授讲座通知

发布时间: 2020/04/13 11:57:25     点击次数:次   打印本页

商学悦道@工商管理学术论坛 第17期

题目:领导-部属交换集中化模式与团队绩效的关系:分配公平感和领导-经理关系的作用

主讲人:隋杨副教授 北京科技大学澳门十大正规网站

时间:2020年4月15日下午2:00-3:30

会议方式:腾讯视频会议

点击链接直接加入会议:

https://meeting.tencent.com/s/5qlZz0z5da8c

会议ID:583 330 996

手机一键拨号入会:

+8675536550000,583330996# (中国大陆)+85230018898,,,2,583330996# (中国香港)

主持人:马琳副教授

报告摘要:

关于工作团队中差异化的领导-部属关系对团队绩效的影响,以往研究已经有一些的成果,但是这些研究存在不一致的发现,这些不一致、甚至冲突的发现可能是由于没有全面地考虑LMXD的分布形态所致。本研究考察高质量的LMX集中化的程度对团队绩效的影响,并且检验团队的分配公平氛围对这一关系的中介作用。基于两家公司的137个工作团队的调研,我们发现高质量的LMX集中化正向影响团队的分配公平氛围,从而正向影响团队绩效。而且,团队领导与其直接上级的工作关系能够调节上述关系,即团队领导与其上级的工作关系的质量越低,LMX集中化对分配公平氛围的正向效应越强,反之越弱;因此,团队领导与其上级的工作关系的质量越低,LMX集中化通过分配公平氛围对团队绩效的正向影响也就越强,反之越弱。最后讨论了研究的局限性和意义。

主讲人简历:

隋杨博士,北京科技大学澳门十大正规网站工商管理系副教授,2000年毕业于山东大学计算机科学系,2012年毕业于北京大学光华管理学院,获得管理学博士学位,2014年清华大学澳门十大正规网站博士后出站,富布莱特高级访问研究学者。主要研究方向为领导力、组织公平、员工建言和团队创新。已在Journal of Applied psychology, Personnel Psychology, Journal of International Business Studies, Journal of Organizational Behavior等优秀国际期刊,以及《心理学报》和《管理评论》等国内优秀期刊发表多篇论文。目前主持一向关于员工建言影响的国家自然科学基金面上项目。